黨的二十大報告指出，要建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍，抓好后繼有人這個根本大計。新的一年，崇明區將從為事業發展培養接班人的政治高度，把培養選拔優秀年輕干部擺在更加突出的位置，統籌抓好年輕干部“選育管用”各環節，推動形成崇明世界級生態島建設事業青藍相繼、薪火相傳的生動局面。
著眼長遠，前瞻性謀劃。圍繞崇明經濟社會發展及領導班子配備需求，著眼未來5至10年做好布局。加快實施“雛鷹工程”三年行動計劃，制定落實90后“321”起跑計劃、“3580”干部交流計劃等；大力選拔儲備專業技能人才和選調生，暢通機關企事業人員雙向交流渠道，建好不同層級不同類型干部數據庫。
立足實際，高標準推進。把堅定理想信念、提升黨性修養作為必修課，開展90后年輕干部黨性訓練營等活動。著眼世界級生態島建設和鄉村振興實際，瞄準短板，開展系統性專題化培訓。以實踐和基層導向，把基層一線和艱苦崗位作為培養年輕干部的主戰場。加強組織調訓、交流輪崗等，讓年輕干部在基層一線和復雜環境中磨礪成長。
用當其時，推動干事創業。突出重實績、重實干、重實效，全方位考察掌握年輕干部現實表現。完善激勵保障措施，用好職級晉升和職務提拔并行制度，切實發揮正向激勵作用。關注年輕干部心理健康和成長訴求，及時幫助排憂解難，激勵擔當作為。
鄉村天地廣闊，干部大有可為。衷心祝愿鄉村干部報越辦越好、再創佳績，講好鄉村蝶變故事，奏響鄉村振興“最強音”。
（上海市崇明區委常委、組織部部長陸志斌）
